Asistente / Encargado(a) de Recursos Humanos

Serás responsable de gestionar y controlar los procesos de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional de la compañía, asegurando la correcta administración de remuneraciones, cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, así como la adecuada gestión del ciclo de vida del colaborador. Funciones principales: • Administrar el proceso integral de remuneraciones, validando y procesando la información para la correcta liquidación de sueldos. • Gestionar y mantener actualizada la estructura organizacional, incluyendo descriptores de cargo, organigramas y bandas salariales. • Gestionar el ciclo de vida del colaborador: incorporación, integración, capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño y administración de beneficios. • Coordinar procesos de onboarding y offboarding (contratos, anexos, finiquitos). • Administrar y mantener actualizada la documentación laboral de los colaboradores. • Controlar asistencia, licencias médicas y vacaciones. • Apoyar en el proceso de remuneraciones (cálculo y revisión). • Coordinar inducciones y procesos de capacitación. • Elaborar reportes periódicos de RRHH: dotación, rotación, ausentismo, costos laborales e indicadores clave. • Apoyar en auditorías laborales o requerimientos de entidades externas (DT, mutual, etc.).